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Pasar por un proceso de contratación puede ser muy abrumador para varias personas, no sólo por el esfuerzo energético que implica someterse a entrevistas y exámenes, sino también por la incertidumbre de entrar a un nuevo lugar a laboral y enfrentarse ante las actividades ilegales de los patrones.
En ocasiones, los procesos de ingreso pueden vulnerar los derechos de los empleados, un ejemplo de ello es firmar documentos que anticipan la renuncian o documentos en blanco. De ahí que varios trabajadores se preguten si firmar una hoja en blanco es legal o no.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en beneficio de los trabajadores ha respondido si es legal o no firmar una hoja en blanco y así prevenir las faltas en los derechos laborales de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Artículo 48 Bis, apartado I establece lo siguiente:
«Para efectos del artículo 48 de esta Ley, de manera enunciativa se considerarán notoriamente improcedentes las siguientes (…) Tratándose de las partes, abogados, litigante, representantes o testigos (…) Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral…»
En ese sentido, firmar una hoja en blanco es completamente ilegal, pues se puede manipular a conveniencia del empleador. En ese tenor, la Ley Federal del Trabajo también prohíbe la alteración de documentos firmados por el trabajador «con un fin distinto para incorporar la renuncia».
MM
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