Empleo: Capital humano de frente y de perfil

Encontrar “garbanzos de a libra” para que una empresa tenga en cada puesto de trabajo el perfil más adecuado es una tarea titánica, y justo encontrar el elemento perfecto es la misión de GAEN Gestores Empresariales, una compañía especializada en la búsqueda de capital humano para que cada empresa tenga la mejor incorporación y por lo tanto obtenga mejores resultados en el menor tiempo.

No todas las compañías cuentan con un departamento de Recursos Humanos para encontrar los mejores perfiles que trabajen en ella, a veces una vacante se ocupa por recomendación, a veces luego de numerosas entrevistas; por ello la oportunidad de Luis Enrique Pérez y su socio Gabriel fue de oro. Su experiencia durante años en una empresa de reclutamiento les dio las herramientas para identificar cuáles eran las necesidades que toda empresa tenía a la hora de contratar personal y tomar la decisión de independizarse. “Vimos áreas de oportunidad y mejora. Con nuestra experiencia, con lo que hemos vivido y trabajado decidimos iniciar este viaje, ya conocíamos las virtudes y los defectos del medio”, relata Luis Enrique Pérez, quien junto a Gabriel llevan poco más de un año en operaciones con una cartera de empresas mexicanas y extranjeras en su historial de contrataciones.

A través de aplicaciones y portales de empleo cualquier persona puede gestionar su perfil y postularse para una vacante; sin embargo, podría ser un filtro inadecuado y las compañías podrían recibir un sinnúmero de personas que no cumplen con los requisitos y eso significa tiempo operativo perdido o, peor aún, incorporar un elemento que luego de semanas de capacitación no llegue a los resultados esperados y se presente la temible rotación de personal. “Por más que pasen los años y la tecnología mejore, el factor humano siempre va a ser necesario”, aclara Luis.

Directo al núcleo

El éxito de una empresa en gran medida se debe a su gente y Luis sabe que el éxito de su empresa se encuentra en saber identificar a la gente correcta para una empresa. “Si quieres tener un porcentaje de éxito en el perfil de las contrataciones necesitas a alguien que sepa leer un currículum y hacer una búsqueda más específica a través de todos esos portales de perfiles y de empleo. Nosotros indagamos cuál es la verdadera necesidad de cada una de las empresas, vamos hasta el núcleo de la necesidad y nuestro porcentaje de éxito es mucho mayor porque damos en el clavo con el aspirante al puesto, podemos entrevistar a sólo tres personas en lugar de diez y van a estar contentos con el resultado”.

El sello de GAEN es presentar sólo unos cuantos aspirantes meticulosamente seleccionados para las empresas que contratan sus servicios, de esa manera simplifican el proceso de contratación de colaboradores e inicio de operación. “Tratamos de que si tienes una vacante te damos tres opciones que se adecúan a tus necesidades para tomar una decisión más consciente y real”, y detrás de ese trabajo de selección hay un estudio de mercado y una búsqueda exhaustiva.

No todo es un título universitario

Para un equipo acostumbrado a identificar perfiles profesionales, con experiencia, títulos y certificaciones incluidos, buscar personal tan específico como un “croupier”, un especialista para repartir las cartas en un casino, fue una de sus tareas más significativas. “Tuvimos que meternos en el tema y nos dimos cuenta que es una carrera muy bonita y requiere mucha agilidad mental y con las manos, que además puede permitirle hacer carrera en el ramo. Quizá una persona que tiene esa habilidad en un principio no tuvo oportunidad o los recursos de estudiar una carrera universitaria y se contrataron con preparatoria terminada, pero con un tiempo de formación podría tener puestos gerenciales con una gran habilidad. Puede haber personas con vidas y carreras muy exitosas con ingresos superiores a varios profesionistas”. Por ello la experiencia laboral puede hacer la diferencia, todo depende del puesto al que se aspire.

Primero lo primero

Saber exactamente qué necesita una empresa es el primer paso para reclutar personal. “Si alguien quiere contratarme, debe tener claro cuál es su mayor necesidad, qué es lo que realmente está buscando. Si las personas no saben qué están buscando, nosotros menos; ya identificada la necesidad de la empresa podemos buscar el perfil”. Para GAEN, sus clientes deben tener clara la responsabilidad que adquieren como empresa al contratar a alguien para que el círculo sea realmente virtuoso, pues al final del día se trata de gente que necesita empleo, pero también de gente que tiene mucho que aportar a las empresas.

Contáctalos: [email protected]

Toma nota
Consejos para competir

• Especialízate – “Busca cursos y certificaciones. En México el trabajo suele ser muy especializado y eso te distingue de otras personas”.
• Domina al menos una segunda lengua – “El inglés te posiciona por encima de la media”.
• Paciencia – “No te rindas. No deben conformarse. Hay que persistir, es algo muy importante, no bajen los brazos y no dejen de tocar puertas”.

CT